Welkom bij de resultaten van ons onderzoek
Er gaan veel verhalen rond over wat een commissaris nu écht verdient. Onderstaande resultaten geven houvast om jouw situatie te kunnen vergelijken.
Hopelijk kun je er je voordeel mee doen!
Resultaten beloningenonderzoek
Een commissaris verdient in de praktijk gemiddeld 12.000 euro per jaar, zo blijkt uit onze recente, anonieme enquête. Van de 184 respondenten gaf 66 procent aan de beloning passend te vinden, tegenover 33 procent die zijn of haar beloning te laag vindt. 1 Procent vond de beloning te hoog.
De beloningen in de profit sector liggen twee keer zo hoog als die in de non-profit sector, blijkt verder uit de enquête. Toezichthouders in de profit sector krijgen gemiddeld 17.500 euro ten opzichte van 7.500 euro in non-profit. Die eerste groep geeft dan ook aan iets tevredener te zijn over de beloning dan hun collega’s in non-profit: 77 procent tegenover 58 procent.
Tabel 1 toont aan wat de beloningen in de praktijk per sector zijn. Tabel 2 toont het verband tussen beloning en organisatie-grootte.
Sector | beloning [€/jaar] | ||
---|---|---|---|
laag | gemiddeld | hoog | |
Cultuur | € 0 | € 1.500 | € 3.500 |
Onderwijs | € 0 | € 4.000 | € 9.500 |
Financiën | € 3.000 | € 19.500 | € 44.000 |
Handel | € 6.500 | € 22.000 | € 50.000 |
Industrie | € 0 | € 20.000 | € 45.000 |
Woningcorporatie | € 5.000 | € 12.000 | € 22.500 |
Zakelijke dienstverlening | € 0 | € 13.000 | € 60.000 |
Zorg | € 0 | € 9.000 | € 24.000 |
Overig | € 0 | € 10.500 | € 40.000 |
Profit | € 0 | € 17.500 | € 60.000 |
Non-profit | € 0 | € 7.500 | € 22.500 |
Totaal | € 0 | € 12.000 | € 60.000 |
De indicatoren die de hoogte van de beloning bepalen verschillen per sector.
In veel profit sectoren is er bijvoorbeeld een sterk verband gevonden tussen de beloning en het aantal werknemers en/of de omzet. Deze relatie verschilt sterk per sector.
Sector | grootte in werknemers | grootte in omzet [€ 1.000/j] | verband met beloning | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
klein | midden | groot | klein | midden | groot | werknemers | omzet | |
Cultuur | 10 | 50 | 250 | 400 | 5.000 | 20.000 | zwak | zwak |
Onderwijs | 20 | 400 | 1.200 | 1.000 | 25.000 | 110.000 | matig | matig |
Financiën | 10 | 275 | 800 | 6.000 | 145.000 | 800.000 | zwak | geen |
Handel | 10 | 700 | 6.000 | 3.000 | 265.000 | 1.500.000 | zwak | sterk |
Industrie | 10 | 800 | 10.000 | 0 | 145.000 | 1.500.000 | sterk | sterk |
Woningcorporatie | 10 | 150 | 550 | 5.200 | 90.000 | 260.000 | zwak | zwak |
Zakelijke dienstverlening | 5 | 400 | 5.000 | 0 | 55.000 | 800.000 | sterk | sterk |
Zorg | 10 | 1.000 | 8.000 | 1.000 | 65.000 | 450.000 | matig | matig |
Overig | 10 | 1.000 | 10.000 | 800 | 145.000 | 1.000.000 | sterk | sterk |
Profit | 5 | 700 | 10.000 | 0 | 160.000 | 1.500.000 | matig | matig |
Non-profit | 10 | 600 | 8.000 | 400 | 50.000 | 450.000 | zwak | matig |
Totaal | 5 | 650 | 10.000 | 0 | 100.000 | 1.500.000 | geen | geen |
Sector | grootte in werknemers | grootte in omzet [€ 1.000/j] | verband met beloning | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
klein | midden | groot | klein | midden | groot | werknemers | omzet | |
Cultuur | 10 | 50 | 250 | 400 | 5.000 | 20.000 | zwak | zwak |
Onderwijs | 20 | 400 | 1.200 | 1.000 | 25.000 | 110.000 | matig | matig |
Financiën | 10 | 275 | 800 | 6.000 | 145.000 | 800.000 | zwak | geen |
Handel | 10 | 700 | 6.000 | 3.000 | 265.000 | 1.500.000 | zwak | sterk |
Industrie | 10 | 800 | 10.000 | 0 | 145.000 | 1.500.000 | sterk | sterk |
Woningcorporatie | 10 | 150 | 550 | 5.200 | 90.000 | 260.000 | zwak | zwak |
Zakelijke dienstverlening | 5 | 400 | 5.000 | 0 | 55.000 | 800.000 | sterk | sterk |
Zorg | 10 | 1.000 | 8.000 | 1.000 | 65.000 | 450.000 | matig | matig |
Overig | 10 | 1.000 | 10.000 | 800 | 145.000 | 1.000.000 | sterk | sterk |
Profit | 5 | 700 | 10.000 | 0 | 160.000 | 1.500.000 | matig | matig |
Non-profit | 10 | 600 | 8.000 | 400 | 50.000 | 450.000 | zwak | matig |
Totaal | 5 | 650 | 10.000 | 0 | 100.000 | 1.500.000 | geen | geen |