Het werven van een nieuwe commissaris is een goed moment, een kans voor de zittende raadsleden goed na te denken over de meest geschikte samenstelling van de groep. Welke expertises zijn aanvullend en welke achtergrond is wenselijk en wat voor netwerk mag iemand meebrengen? Niet onbelangrijk in deze overweging is de leeftijd van de kandidaat commissaris. Variatie in leeftijd kan een enorme toegevoegde waarde betekenen. Een aspect van teamsamenstelling dat Edith Punt, ervaren consultant/Inversion Strategist, voor ons toelicht.
Jong bloed betekent vooruitgang
Het werven van een nieuwe commissaris is een goed moment, een kans voor de zittende raadsleden goed na te denken over de meest geschikte samenstelling van de groep. Welke expertises zijn aanvullend en welke achtergrond is wenselijk en wat voor netwerk mag iemand meebrengen? Niet onbelangrijk in deze overweging is de leeftijd van de kandidaat commissaris. Variatie in leeftijd kan een enorme toegevoegde waarde betekenen. Een aspect van teamsamenstelling dat Edith Punt, ervaren consultant/Inversion Strategist, voor ons toelicht.
Versterking
Punt: ‘Zittende commissarissen kunnen enigszins terughoudend zijn als het om het aanstellen van jonge raadsleden gaat. Toch is een raad die samengesteld is uit commissarissen van verschillende leeftijdscategorieën aan te raden. De ervaren leden weten hoe de zaken lopen, kunnen uit ervaring inspelen op zaken die ze zien aankomen, hun meerwaarde zit in hun kennis van de patronen, organisatiecultuur en het proces. Jonge instromers brengen innovatie, slagkracht en vernieuwing. Ze hebben contact met een heel ander segment van de samenleving. Dit versterkt elkaar.
Toekomstbestendig
Als herhaaldelijk uit dezelfde pool wordt gevist en raadsleden veel overeenkomsten hebben wat betreft leeftijd en achtergrond, werkt dat als trechter voor innovatie en vernieuwing. Jonge instromers hebben de nodige kennis over nieuwe technieken en zijn op de hoogte van zaken als big data, quantified self, het circulaire denken, crowdfunding en initiatieven als Kickstarters; die binnen het huidige bedrijfsleven en financiële wereld een rol spelen. Kennis die onmisbaar is wanneer er beslissingen genomen moeten worden die toekomstbestendig zijn.
Informatievergaring
Een ander voordeel van de aanwezigheid van jonge commissarissen binnen de raad, is dat zij binnen de organisatie waarschijnlijk meer informatie loskrijgen dan iemand met een meer senior statuur. Die wordt toch snel gezien als een verlengstuk van het management en dan liggen sociaal wenselijke antwoorden meer voor de hand. Jongere Commissarissen vormen in de beleving van medewerkers minder snel een bedreiging. Een mooi voordeel, omdat het zelf vergaren van informatie belangrijker is geworden in de nieuwe stijl van toezichthouden.
Kritische rol
Jonge kandidaten moeten er wel op voorbereid zijn dat er lef voor nodig is, dat vraagt zelfvertrouwen en rust. Hun rol en de kritische houding die daarbij hoort, kan weerstand oproepen binnen de raad. Die weerstand is niet persoonlijk, maar een spiegelbeeld van de betrokkenheid van mensen die er al langer zitten. Ze zijn gewoon bezorgd of het wel goed uit zal pakken. Hierdoor bestaat een risico op onnodige spanningen, dat voorkomen kan worden door hier rekening mee te houden.
