Waar moet je op letten als RvC voordat je een nieuwe bestuurder aanneemt? We vroegen het aan Katja van Kranenburg, partner bij advocatenkantoor CMS en specialist in Employment. Als geen ander weet zij welke ellende achteraf je vóóraf al kunt voorkomen. Hier haar tips op een rij.
Zeven tips van een expert
Ieder mens heeft vooroordelen, soms bewust, vaak onbewust. Dit kan van invloed zijn op de samenstelling van je raad. Uit onderzoek blijkt tenslotte dat mensen het liefst kiezen voor de mensen die het meest op ze lijken. Hoe kunnen we dit veranderen? En moeten we dat wel willen? We vroegen het aan Caroline Holtgrefe, directeur van stichting Topvrouwen en Monica Haimé, ervaren commissaris en trekker van de werkgroep Diversiteit NVTZ
Diversiteit in je RvC
In deze nieuwe reeks interviews spreken we met commissarissen over het vak en hun ervaringen. Waarom zijn ze commissaris geworden? Wat zijn eventuele valkuilen? En natuurlijk, wat hebben ze geleerd? In deze eerste editie spreken we met Age Fluitman, commissaris/toezichthouder bij Singer Laren, MAAS Company en tot het voorjaar van 2019 van NEMO in Amsterdam.
Interview Age Fluitman
De nieuwe Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) is per 1 juli 2021 in werking getreden. De wet beoogt de kwaliteit van bestuur en toezicht te verbeteren bij stichtingen en verenigingen in de semipublieke sector, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen. Mr. drs. Greetje van der Waaij, commissaris en juridisch adviseur, vertelt waar je als commissaris onder meer op moet letten en waar je nu al aan de slag mee kunt gaan.
Nieuwe WBTR: de aandachtspunten
De wereld draait praktisch op vijf techgiganten: Apple, Microsoft, Facebook, Google en Amazon. Focus op innovatie en technologie, óók binnen de RvC, is een absolute must. Hoe ga je daar dan precies mee om als commissaris? En wat kun je doen? We vroegen het aan Sacha Engels, commissaris, adviseur en investeerder.
Blijf aangesloten op de markt
Een commissaris verdient in de praktijk gemiddeld 12.000 euro per jaar, zo blijkt uit onze recente, anonieme enquête. Van de 184 respondenten gaf 66 procent aan de beloning passend te vinden, tegenover 33 procent die zijn of haar beloning te laag vindt. 1 Procent vond de beloning te hoog.
Resultaten beloningenenquêteBij PMP vind je snel en gemakkelijk goede mensen voor je RvC, RvT of RvA. Je krijgt toegang tot een grote pool van kandidaten, van de zeer ervaren commissaris tot aan nieuw talent.
Meer over PMP
