In deze nieuwe reeks interviews spreken we met commissarissen over het vak en hun ervaringen. Waarom zijn ze commissaris geworden? Wat zijn eventuele valkuilen? En natuurlijk, wat hebben ze geleerd? In deze eerste editie spreken we met Age Fluitman, commissaris/toezichthouder bij Singer Laren, MAAS Company en tot het voorjaar van 2019 van NEMO in Amsterdam.
Interview Age Fluitman
Welke vragen stel je als je met een kandidaat voor je RvC, RvT of RvA in gesprek gaat? Waar let je op? We vroegen het aan Frank ten Doeschate, van executive search bureau Ten Doeschate Search. Volgens hem zijn er tien aspecten die tijdens ieder gesprek met een mogelijke kandidaat aan bod moeten komen.
Tien tips voor een effectief gesprek
Veel bedrijven worstelen met het vinden én behouden van talent in onze snel veranderende wereld. Wat is hierin jouw rol als commissaris? René Savelberg, oud-CEO McDonald’s Nederland, toezichthouder, business accelerator en oprichter van het Nationaal Groeiplan, geeft zes praktische tips.
Zes tips om talent binnen te houden
Bron: SER Topvrouwen
Tekst: Nicole Gommer
In 2018 sprak Topvrouwen.nl uitgebreid met haar ‘gender neutrale’ evenknie: PMP Supervisor brengt in een database vraag en aanbod van commissarissen, toezichthouders en raad van adviesleden bij elkaar. Directeur Gerben van der Werf gaf destijds aan dat vrouwen opvallend in trek bleken. Inmiddels heeft Van der Werf nieuwe inzichten opgedaan. “Door te objectiveren lukt het ons biases buiten de deur te houden.”
Wat is goed om te weten over de blockchain? We vroegen het aan Hans Koning, ervaren commissaris en blockchain-expert. “In principe kun je met blockchain in een flits, bijna kosteloos en zonder menselijke tussenkomst, transacties uitvoeren waarbij je niet alleen iets van waarde kan overdragen, maar zelfs hele bedrijfsprocessen kunt initiëren en aansturen. Dat vraagt om governance.”
Governance in de blockchain
Een commissaris verdient in de praktijk gemiddeld 12.000 euro per jaar, zo blijkt uit onze recente, anonieme enquête. Van de 184 respondenten gaf 66 procent aan de beloning passend te vinden, tegenover 33 procent die zijn of haar beloning te laag vindt. 1 Procent vond de beloning te hoog.
Resultaten beloningenenquêteBij PMP vind je snel en gemakkelijk goede mensen voor je RvC, RvT of RvA. Je krijgt toegang tot een grote pool van kandidaten, van de zeer ervaren commissaris tot aan nieuw talent.
Meer over PMP
